Mónica Iglesias
CCOO

El martes 25 de junio, los trabajadores de Asturiana de Zinc (AZSA), aprobaron, por abrumadora mayoría la convocatoria de varias jornadas de huelga, para los días 29 y 30 de junio y 1, 2 y 3 de julio. El motivo es la negociación del próximo convenio colectivo, con vigencia para tres años. El Comité de Empresa demanda, entre otras mejoras, un incremento salarial del IPC real más 0,5% cada año, una paga de producción de 300 euros, reducción progresiva de la jornada hasta disminuirla en 12 días en el año 2004, jubilación a los 61 años, con contrato de relevo y revisión de la prima de producción, en función del aumento de productividad (éste fue del 17% en el año 2001).

La empresa por su parte ofrece el IPC para este año, y el IPC más 0,3% en el 2003 y 2004, mantener la jornada laboral actual reduciéndola en dos días en el 2004, y jubilación a los 63 años sin determinar las condiciones; todo ello supeditado a un aumento de la movilidad, polivalencia y amortización de los puestos de trabajo.

Durante la noche del martes, tuvimos ocasión de hablar con tres trabajadores de AZSA, que nos daban su opinión sobre las perspectivas de la movilización. Lo más interesante es la coincidencia entre ellos de que se había operado un cierto cambio en el ambiente de la plantilla. Hay que señalar que en AZSA no se han dado movilizaciones importantes prácticamente desde la década de los 80. La masividad de las asambleas donde se ratificaron las jornadas de huelga sorprendió incluso a los más veteranos de la empresa.

Como nos comentaba uno de los trabajadores: "...después de tantos años de asfixia, por fin parece que se vuelven a abrir las ventanas, que vuelve a entrar el aire en Asturiana". También señalaban con cierta sorpresa la actitud del sector más joven de la plantilla: "...La verdad es que entre los chavales ha cuajado la idea de la huelga, se les ve con ganas de tirar para adelante".

Otro dato significativo de la mayor participación de los trabajadores en la próxima huelga es el acuerdo al que se llegó en el turno de uno de estos trabajadores. "En nuestro turno ya se ha votado la bolsa de resistencia. Esto es, que los compañeros que tengan que venir a trabajar como servicios mínimos dividirán el jornal de ese día entre todos los del turno". De esta forma tratan de combatir el clima de división que fomenta la empresa al fijar los servicios mínimos, generalmente abusivos (en torno al 70%), y de enviarle a la empresa un mensaje de fuerza.

Uno de los aspectos más importantes, a su juicio, no es tanto conseguir incrementos salariales muy grandes como lograr una reducción de jornada importante. "A mí que me den cuatro duros más o menos no me importa tanto. Lo que quiero es más días de descanso para disfrutar un poco de la vida". Es ese sentido, la tabla reivindicativa elaborada por el Comité de Empresa está lejos de colmar las aspiraciones de muchos de ellos. "A este paso, no conseguimos implantar el quinto turno ni en quince años". Curiosamente esto lo manifestaba el más joven de los tres, bromeando con los otros dos. "A ver si cuando os jubiléis nos vais a dejar con el culo al aire...".