Llevamos negociando el convenio desde el 5 de marzo. Este año ha sido muy complicado debido a que el pasado año ganamos unas denuncias en la sección de fabricación de columnas, por el exceso de ruido, con lo que la empresa tiene que pagar el 20% del salario base por penosidad y un año de atrasos. La empresa ha recurrido. Con esa sentencia fuimos a denunciar a la sección de Galvanizado, negociamos que nos pagasen un plus mientras existiese el ruido, con el compromiso de intentar eliminarlo. Con esto y la sentencia, la empresa está invirtiendo en insonorizar la fábrica. En algunas secciones ya se ha disminuido bastante el ruido, que era lo que pretendíamos. Pero todavía les queda trabajo por hacer. De momento hemos obligado a la empresa a invertir, lo que es bueno para nuestra salud y además la fábrica tiene más futuro.
Ahora intentan recuperar los gastos, cargándolos sobre las espaldas de los trabajadores y en el convenio se lanzaron a un ataque sin precedentes: intentaron dejarnos sin convenio propio y pasar al convenio provincial del metal de Guadalajara; después, alegando el convenio estatal, nos querían eliminar muchos artículos diciendo que eso sólo se podía negociar en el estatal. Luego intentaron quitarnos el 100% del salario en caso de incapacidad temporal, después siguieron con quitarnos el fondo social, luego el seguro de invalidez total, alegando que no lo hacía ninguna compañía. Después de meses de negociación, antes del verano llegamos a un acuerdo consistente principalmente en una subida salarial del 2,9% con revisión al 2,9%; una prima de asistencia de 90 euros si no faltas al trabajo; 47 euros de subida para 25 compañeros con más de dos años de antigüedad y que no cobran ningún plus por puesto de trabajo, etc.
En julio los trabajadores aprobamos el acuerdo por mayoría en referéndum. Cuando la empresa nos pasó el convenio para firmarlo, lo tuvimos que leer varias veces porque cambiaron artículos que no habíamos negociado, quedando el texto a favor de la empresa. El colmo fue el artículo 26, que trata sobre componentes del salario, y dice: "los pluses por trabajo realizado que se vienen cobrando son consolidables" y la empresa lo cambió por "no consolidables". La prima de asistencia ahora decían que sólo se cobraba desde la firma del convenio, cuando en la mesa de negociación se habló siempre de que sería desde el 1 de enero de 2007. Con esto convocamos huelga para los días 25 y 27 de septiembre y 2, 4, 8 y 10 de octubre. El día 12 de septiembre se produjo la mediación previa a la huelga donde llegamos a un acuerdo.
Su táctica en todo momento ha sido intentar dividirnos entre otras cosas con las horas extras, ofreciéndolas a 20 euros la hora cuando están a 13 euros. Pero los trabajadores habíamos decidido cortarlas para presionar y no consiguieron que ningún trabajador se apuntase.
Tenemos que estar preparados. Seguro que la empresa volverá con más ataques para mantener su margen de beneficios. Pero los trabajadores aprendemos y sabemos que con unidad, firmeza en la negociación y movilización somos capaces de conseguir nuestros objetivos.