En defensa del empleo, los salarios y contra la degradación de las condiciones de trabajo

El lunes 8 de junio se celebró una asamblea de delegados donde los compañeros responsables de nuestros sindicatos, UGT y CCOO, nos informaban de la estrategia a seguir ante el incumplimiento del convenio por parte de la patronal, en lo referente a la subida salarial acordada en el 2006. Ante esta situación, los compañeros propusieron convocar movilizaciones, incluso huelga.

Ayer 1 de julio llegó a Sevilla la marcha de 1.000 trabajadores y trabajadoras organizada por el SOC (Sindicato de Obreros del Campo)- SAT. Por la tarde, aprovechando el cansancio físico de los manifestantes tras dos días de marcha bajo el sol, la policía ha cargado brutalmente y de improviso.

Hace ya 2 años que los obreros de DELPHI y sus familias iniciaron una dura batalla en  defensa de sus puestos de trabajo. Arrastraron la solidaridad del conjunto de la clase trabajadoras de la Bahía y de la provincia, dando una lección irreprochable de cómo se defiende el empleo.

Martes 30 de Junio: marcha del SAT desde Villaverde del Río a Sevilla

El pasado día 11, se cumplían 6 días de huelga en la magnífica lucha del sector del metal de la provincia de Pontevedra. El Militante entrevistó a dos delegados de personal del metal. Uno de ellos es Manolo Domínguez, delegado por la CIG y trabajador de una empresa auxiliar del sector naval dedicada a la electricidad. El otro es Roi, también delegado por la CIG, y joven trabajador de otra auxiliar del naval de calderería y soldadura. Ambos delegados mostraron su acuerdo con la hoja que El Militante repartió masivamente entre los trabajadores. A continuación publicamos un extracto de la entrevista

La empresa de Qualytel afincada en Salamanca ha llevado durante el último año despidos masivos que afectan a cientos de trabajadores y familias trabajadoras, a Salamanca, que si ya en época de boom la industria era prácticamente escasa ahora con la crisis lo poco que había va camino de desaparecer. Dicha empresa se dedica a dar asistencia telefónica para los servicios de Orange.

Una provocación a los trabajadores

El 17 de mayo apareció publicada en El Periódico de Catalunya una carta abierta firmada por la presidenta de TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona), Assumpta Escarp, titulada: "Sindicalismo irresponsable".  En ella arremete sin ningún tipo de escrúpulos contra los dirigentes del comité de convenio (anteriormente comité de descansos), en la histórica y victoriosa lucha que llevaron a cabo junto al resto de la plantilla entre enero y abril de 2008.

El miércoles 6 de mayo se celebraron las elecciones sindicales en la empresa informática Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), situada en el polígono Tecnobahía de El Puerto de Santa María (Cádiz). SDS es una empresa que pertenece al grupo Sadiel, que lleva 25 años sin representación sindical de los trabajadores, y tiene una plantilla joven con una media de edad que no llega a los 30 años. SDS se dedica al desarrollo de aplicaciones informáticas y Sadiel es participada en gran medida por la Junta de Andalucía.

El 19 de mayo, los sindicatos CCOO, UGT, CGT y USO convocaron una huelga de cuatro horas para exigir a la patronal del sector de jardinería la apertura de negociaciones para la renovación del Acuerdo Madrid. Esta huelga fue un rotundo éxito. El seguimiento fue prácticamente del 100% y a la concentración asistieron 2.000 trabajadores del un total de 3.000 que forman la plantilla del sector.

"Nos tenemos que unir contra el autoritarismo patronal"

Maderas del Noroeste es una empresa que cuenta con 84 trabajadores y dos centros de trabajo (San Pedro y Río do Pozo). Hace 18 meses, la plantilla eligió un comité de empresa por primera vez. Como es fácil de imaginar, a la patronal no le sentó nada bien que "sus" trabajadores empezasen a organizarse, y respondió con una campaña de acoso contra CCOO, cuyo último episodio es el despido, el 20 de mayo, de un delegado, Fran Fabeiro, al que entrevistamos para conocer en detalle la situación.

"Al margen de nuestra opinión, lo que está sobre la mesa es un acuerdo por el cual se aceptan 73 nuevas prejubilaciones, con condiciones peores que anteriores expedientes, sin conocer las garantías salariales para el cobro de las mismas y sin que exista un plan creíble de viabilidad. Todo a cambio de "garantizar la viabilidad de Naval Gijón", que a este paso no tendrá plantilla suficiente para mantener la actividad del astillero (...) La situación de Naval Gijón es ciertamente muy difícil. El próximo ataque, pondrá al resto de la plantilla ante una situación aún peor. Las nuevas prejubilaciones no solucionarán el problema de fondo, pues en última instancia son poderosos intereses especulativos sobre los terrenos los que están en juego..." (El Militante, junio de 2005).

A mediados del mes de mayo se llegaba a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo para la totalidad de la plantilla de Arcelor-Mittal en el Estado español. El acuerdo sería para lo que queda de año, ampliable a otros seis meses, en función de la demanda y con el 90% del salario. Ahora está por ver cómo se negocia y aplica este acuerdo fábrica a fábrica.

Pull&Bear se instaló en el polígono de Río do Pozo hace 8 años, para lo que el ayuntamiento de Narón le facilitó la adquisición de los terrenos a precio de ganga. Las contrataciones indefinidas realizadas por la empresa supusieron una riada de cuantiosas subvenciones públicas. En aquel momento, toda la prensa se hizo eco del desembarco de Inditex como algo muy positivo para la comarca ferrolana, muy castigada por el paro; abría una esperanza de futuro para muchos jóvenes. Pero el tiempo fue demostrando que la realidad era otra.

Frente a la cerrazón patronal, extender el conflicto a toda Galicia

Los batallones pesados de la clase obrera viguesa han vuelto a las calles. Tal como explicábamos en El Militante de diciembre de 2008 (nº 222), la negociación del convenio colectivo del Metal en la provincia de Pontevedra, en el contexto de la actual crisis económica, podía desembocar en una intensa lucha. Las explosivas movilizaciones de 2006 arrancaron un buen convenio, aunque mejorable dado el nivel de lucha y sacrificio que demostraron los trabajadores durante dos semanas de huelga indefinida.

En el mes de agosto del año pasado tres sindicalistas de la empresa EMTE Service (Manuel Vidal, Juanma Carrillo e Ismael Pérez) fueron víctimas de la mayor represión sindical desatada en el polo petroquímico de Tarragona en las últimas décadas. Su "delito" fue luchar tenazmente por los derechos de los trabajadores y defender un sindicalismo democrático y combativo. Carrillo fue despedido de la empresa y Manu e Isma suspendidos de empleo y sueldo durante varias semanas.

¡Frente a la cerrazón patronal, extender el conflicto a toda Galicia! ¡Esta lucha se pude ganar!

La lucha de los trabajadores del metal es una de las luchas obreras más importantes que se está desarrollando hoy por hoy en Galicia y en todo el Estado español. Muchos trabajadores de la comarca de Vigo, de Galiza la siguen atentamente. Esta huelga está siendo descaradamente silenciada por los grandes medios de comunicación estatales. El objetivo es evitar el "contagio" de la lucha en un contexto de gran malestar social por la crisis y el desempleo y la ofensiva generalizada de la patronal en todo el Estado (EREs, amenaza de reforma laboral, congelación salarial, privatización de las pensiones, reducción de impuestos a los empresarios, etc...). No es para menos, los capitalistas están preocupados por la unidad y la combatividad del Metal de Pontevedra ya que señala a otros sectores el camino de cómo defenderse de los ataques de los empresarios.

Una demostración de la fuerza de la clase obrera a la que hay que dar continuidad con una huelga general en todo el Estado

La huelga general del 21 de mayo en Euskal Herria, convocada por ELA y LAB, ha sido la primera respuesta colectiva de la clase trabajadora en el Estado español a los profundos ataques que estamos sufriendo desde que estalló la crisis en el verano de 2008. Por eso, este acontecimiento tiene un significado político muy importante.

Maderas del Noroeste es una empresa de Ferrol que funciona desde hace 40 años y en la cual nunca ha habido movimiento sindical. En esta situación, es fácil imaginarse cuál era la realidad laboral que padecíamos: una combinación de incumplimiento de las leyes laborales y paternalismo empresarial.

CAMPAÑA DE ENVÍO DE RESOLUCIONES DE PROTESTA

A pesar de las declaraciones de los medios burgueses la participación de los trabajadores en la huelga general fue muy importante, sobre todo en las manifestaciones. Más de 12.000 se manifestaron por las calles de Gasteiz por la mañana, y por tarde más de 8.000.

Éxito de la huelga, participación masiva en las manifestaciones

El mismo día 21, antes de que tuvieran tiempo de poder ver el verdadero alcance del paro, la patronal declaró las mágicas palabras que siguen a una huelga general: "ha sido un rotundo fracaso". Como sigue siendo habitual también, a este mismo coro se unen los gobiernos y los medios de comunicación. Lo que no suele ser tan habitual, y además es un error tremendo, es que sean dirigentes de sindicatos de clase como CCOO y UGT los que se hagan eco de esas palabras sacando las peores de las conclusiones del supuesto "fracaso evidente" de la huelga.

Paro mayoritario en GIPUZKOA

Incidencia notable en Navarra

Manifestación multitudinaria en Bilbao

La juventud también se hizo notar

Movilización muy importante en Álava el 21 de mayo

"Contra el capital, huelga general"

Tres columnas de trabajadores confluían en la Plaza Moyua para encabezar una manifestación multitudinaria que hacía tiempo que no se veía en Bilbao. Llevaban una pancarta con el lema "Langileok eredu ekonomiko eta sozial justuaren alde borrokan" (Los trabajadores en lucha por un modelo económico y social justo). En torno a 35.000 personas que colapsaban la Gran Vía y llegaban al Sagrado Corazón sin haber abandonado el punto de partida.

En todos estos años los trabajadores no hemos parado de perder derechos. Hoy el despido es más fácil y barato que nunca,  nuestros salarios han perdido año tras año poder adquisitivo (sobre todo en relación al coste real de la vida y al pago de la vivienda), realizamos los trabajos en condiciones cada vez más penosas, tanto por el recorte de personal, como por las carencias de seguridad y formación... Los incumplimientos de convenio, los despidos arbitrarios, las nóminas mal pagadas son hechos cada vez más frecuentes.

A continuación publicamos una hoja distribuida por el Comité de Empresa de Pull % Bear a todos los trabajadores ante la amenaza de deslocalización de la empresa.

Los batallones pesados de la clase obrera viguesa han vuelto a las calles. Tal como anunciábamos en el nº 222 de El Militante, la negociación del convenio colectivo del metal en la provincia de Pontevedra en el contexto de la actual crisis económica podía desembocar en una intensa movilización.