Desde el Sindicato de Estudiantes y El Militante queremos manifestar nuestra solidaridad al conjunto de los trabajadores de la EMT, y nuestro más firme apoyo a la huelga que vais a comenzar a partir del día 22 de febrero. Asimismo queremos hacer un llamamiento a todos los estudiantes y trabajadores de la Comunidad de Madrid para que apoyen a los trabajadores de la EMT y sus justas reivindicaciones, sirviendo de ejemplo esta lucha para muchos otros trabajadores madrileños que han visto como en los últimos años se han degradado progresivamente sus condiciones laborales y salariales.

Los trabajadores de la EMT comenzaron este 22 de febrero, una serie de paros, totales y parciales, ante la negativa de la dirección de la empresa a negociar un convenio colectivo justo para los trabajadores. A continuación publicamos una entrevista con Antonio Rosas, miembro del Comité de Empresa por Plataforma Sindical, donde nos explica las razones de dichas movilizaciones, así como la estrategia que van a seguir para ganar esta lucha.

El 8 de Junio del 2007 se constituyó el Comité de Empresa, órgano de representación de los trabajadores de Maymo. Este Comité nació con la idea de realizar un trabajo serio y que tenía que plasmarse en hacer cumplir como mínimo el convenio colectivo y el respeto a las leyes democráticas de relación de la empresa con sus trabajadores. [ENVIAD RESOLUCIONES DE PROTESTA]

Ya hace más de dos años del expediente de regulación de empleo en SEAT, por el que fueron  despedidos 660 trabajadores. A principios de año la dirección de SEAT comunicó por burofax a 66 trabajadores despedidos que se habían acogido a la opción de la reincorporación a la plantilla que ya no serían llamados para reingresar al trabajo, dando por finalizado el proceso de reincorporaciones acordado en su día con UGT y CCOO, firmantes del ERE de los 660 despidos. Esto se produce mientras SEAT en estos dos años ha realizado más de 1.000 nuevas contrataciones. [Campaña de envío de resoluciones de protesta]

A poco más de dos meses de que los mineros dieran por finalizado el encierro que mantenían desde el 17 de noviembre, la situación de esta histórica mina continúa sin resolverse. Recordar que el acuerdo alcanzado en su día entre las federaciones de CCOO y UGT y el Ministerio de Industria contemplaba el pago de los salarios atrasados, así como las pagas extras pendientes, etc. y la recolocación en Hunosa (manteniendo la antigüedad y las categorías) para todos aquellos trabajadores que no pudieran prejubilarse a 31 de diciembre de 2007, fecha programada para el cierre de la explotación.

Entrevista con Mercedes Lorca, del comité de empresa de SELSA por CGT

Las trabajadoras de SELSA, la empresa de limpieza de colegios y locales municipales de Cornellà de Llobregat (Barcelona) propiedad de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), han protagonizado recientemente una exitosa lucha por unas condiciones laborales y salariales dignas. Después de dos días de huelga en noviembre, y otros dos en diciembre, se lanzaron a la huelga indefinida el 8 de enero. El 18 de enero conseguían doblegar a la empresa y el Ayuntamiento, conquistando una victoria muy importante. Los trabajadores, y en especial los del sector de la limpieza, tomarán esta lucha como un ejemplo inspirador. Seguramente SELSA L'Hospitalet irá a la huelga en las siguientes semanas.

Córdoba cerró el año 2007 a la cabeza de la subida de la siniestralidad laboral al situarse como segunda provincia andaluza donde más aumentaron los accidentes laborales (+7,33%), sólo superada por Huelva. Hubo quince muertos en 2006 y catorce en 2007, pero la Junta de Andalucía sólo contabilizó nueve ya que no tuvo en cuenta el último fallecido en las obras del pantano de la Breña II, así como cuatro accidentes in itínere, mientras iban o venían de los tajos.