Una provocación a los trabajadores

El 17 de mayo apareció publicada en El Periódico de Catalunya una carta abierta firmada por la presidenta de TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona), Assumpta Escarp, titulada: "Sindicalismo irresponsable".  En ella arremete sin ningún tipo de escrúpulos contra los dirigentes del comité de convenio (anteriormente comité de descansos), en la histórica y victoriosa lucha que llevaron a cabo junto al resto de la plantilla entre enero y abril de 2008.

El miércoles 6 de mayo se celebraron las elecciones sindicales en la empresa informática Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), situada en el polígono Tecnobahía de El Puerto de Santa María (Cádiz). SDS es una empresa que pertenece al grupo Sadiel, que lleva 25 años sin representación sindical de los trabajadores, y tiene una plantilla joven con una media de edad que no llega a los 30 años. SDS se dedica al desarrollo de aplicaciones informáticas y Sadiel es participada en gran medida por la Junta de Andalucía.

El 19 de mayo, los sindicatos CCOO, UGT, CGT y USO convocaron una huelga de cuatro horas para exigir a la patronal del sector de jardinería la apertura de negociaciones para la renovación del Acuerdo Madrid. Esta huelga fue un rotundo éxito. El seguimiento fue prácticamente del 100% y a la concentración asistieron 2.000 trabajadores del un total de 3.000 que forman la plantilla del sector.

"Nos tenemos que unir contra el autoritarismo patronal"

Maderas del Noroeste es una empresa que cuenta con 84 trabajadores y dos centros de trabajo (San Pedro y Río do Pozo). Hace 18 meses, la plantilla eligió un comité de empresa por primera vez. Como es fácil de imaginar, a la patronal no le sentó nada bien que "sus" trabajadores empezasen a organizarse, y respondió con una campaña de acoso contra CCOO, cuyo último episodio es el despido, el 20 de mayo, de un delegado, Fran Fabeiro, al que entrevistamos para conocer en detalle la situación.

"Al margen de nuestra opinión, lo que está sobre la mesa es un acuerdo por el cual se aceptan 73 nuevas prejubilaciones, con condiciones peores que anteriores expedientes, sin conocer las garantías salariales para el cobro de las mismas y sin que exista un plan creíble de viabilidad. Todo a cambio de "garantizar la viabilidad de Naval Gijón", que a este paso no tendrá plantilla suficiente para mantener la actividad del astillero (...) La situación de Naval Gijón es ciertamente muy difícil. El próximo ataque, pondrá al resto de la plantilla ante una situación aún peor. Las nuevas prejubilaciones no solucionarán el problema de fondo, pues en última instancia son poderosos intereses especulativos sobre los terrenos los que están en juego..." (El Militante, junio de 2005).

A mediados del mes de mayo se llegaba a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo para la totalidad de la plantilla de Arcelor-Mittal en el Estado español. El acuerdo sería para lo que queda de año, ampliable a otros seis meses, en función de la demanda y con el 90% del salario. Ahora está por ver cómo se negocia y aplica este acuerdo fábrica a fábrica.

Pull&Bear se instaló en el polígono de Río do Pozo hace 8 años, para lo que el ayuntamiento de Narón le facilitó la adquisición de los terrenos a precio de ganga. Las contrataciones indefinidas realizadas por la empresa supusieron una riada de cuantiosas subvenciones públicas. En aquel momento, toda la prensa se hizo eco del desembarco de Inditex como algo muy positivo para la comarca ferrolana, muy castigada por el paro; abría una esperanza de futuro para muchos jóvenes. Pero el tiempo fue demostrando que la realidad era otra.

Frente a la cerrazón patronal, extender el conflicto a toda Galicia

Los batallones pesados de la clase obrera viguesa han vuelto a las calles. Tal como explicábamos en El Militante de diciembre de 2008 (nº 222), la negociación del convenio colectivo del Metal en la provincia de Pontevedra, en el contexto de la actual crisis económica, podía desembocar en una intensa lucha. Las explosivas movilizaciones de 2006 arrancaron un buen convenio, aunque mejorable dado el nivel de lucha y sacrificio que demostraron los trabajadores durante dos semanas de huelga indefinida.

En el mes de agosto del año pasado tres sindicalistas de la empresa EMTE Service (Manuel Vidal, Juanma Carrillo e Ismael Pérez) fueron víctimas de la mayor represión sindical desatada en el polo petroquímico de Tarragona en las últimas décadas. Su "delito" fue luchar tenazmente por los derechos de los trabajadores y defender un sindicalismo democrático y combativo. Carrillo fue despedido de la empresa y Manu e Isma suspendidos de empleo y sueldo durante varias semanas.